社会保険労務士は、弁護士や税理士などの「士業」のなかで、唯一「労務管理」を業務内容として認められた国家資格です。当事務所は労務管理の専門家として、日々発生する労務に関するアドバイスや労働保険・社会保険などの手続き、そして個別労働紛争の解決まで幅広い業務を行っています。
労働トラブルは病気に対する対応と似ているところがあって、早目に原因を発見し早目に対策を立てることが基本となります。顧問契約を締結いただければ、いつでも気軽に相談できるため、会社と従業員の双方にとって理想的な環境を構築でき、無用な労働トラブルを予防または初期消火できるのです。
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ただの法律の適応では問題は解決しません。実際に問題を解決する提案”が重要となります。
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社会保険労務士事務所に依頼をしたときにかかる費用の内訳と相場をご案内します。
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知識はたくさんあるが、一般論ばかり。
「だから結局どうすればいいの？」そんな思いをした経験はありませんか？
労働トラブルが絶えることのない現代社会・・・
貴社の労務管理は果たして大丈夫でしょうか？
「うちは問題ないから大丈夫」「わがままな社員のたわごとなどつきあっていられない」といったような考えは非常に危険です。労使関係は会社独自の感性によるものだけではなく、各種法令や労基法に則して制定した就業規則、そして個々の労働契約等によって成り立っているからです。
日々増大している個別労働紛争の勃発や、労働基準監督署等の公の機関が介入するようなトラブルが起きてからでは遅いのです。労務管理を二の次にしていたため予期せぬ労働トラブルを招いてしまい、多額の支払いで1日にして存続の危機にさらされる企業は少なくありません。
長期的に健全な企業経営を続けていきたい、些細な原因で会社の信頼を失いたくない、社員が安心して働ける職場環境をつくり業績を伸ばしたい。
すでに労働トラブルを抱えている企業様はもちろん、上記のようにお考えの企業様は、まずは社労士にご相談ください。
当サイトを運営する小野事務所は、東京都千代田区にある特定社会保険労務士事務所です。保険制度の単なる「代行屋」ではなく、労務管理に特化した専門アドバイザーとして従業員5人未満から1000人以上まで、幅広く企業顧問の対応をしています。企業のさらなる成長と発展のため、また労働者が安心して働ける環境づくりのため、双方にとって最適なパートナーであるべく日々の業務にあたっています。
社会保険労務士小野事務所
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